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创新思路 女工协管树品牌 陕煤澄合百良公司工会女工协管工作1239模式
2025-08-05 15:06:52
陕煤澄合百良公司工会秉承“重安不轻情,创新情安理交融”的思路树品司工式独具“百良”(上善行善而忘其善,无意求多而得其多)特色的女工安全文化建设思路,将刚性的协管制度管理约束与柔性的人文关怀相结合,以女工协管工作1239模式为引领,牌陕注重亲情关爱筑防线,煤澄打造女工协管特色品牌,合百会女护航矿井安全发展。工协管工
 
“1239”管理法既:女工协管工作重点坚持围绕“人文关怀助力发展,作模共筑安全亲情防线”一个目标,创新重抓两项重点围绕共建“百良”家园,思路树品司工式以巾帼示范引领,女工突出人文关怀和亲情关爱,协管搭建“素质提升、牌陕沟通交流、煤澄安全服务”三个平台,运用“学、法、爱、乐、节、情、进、引、节”九种方法,将安全生产有机融合到女工协管各项工作,展示女工特有魅力,绽放女工青春韶华。
 

 
“学”无止境,注重提升业务能力
 
通过组织开展“读书好 读好书 好读书”“玫瑰展芳华 巾帼蕴书香”“书香浸润人生巾帼岗位圆梦” “巾帼心向党 奋进新时代”等读书活动,为女职工赠送了《烟火知味》《墨菲定律》《逆境力》《民法典》等书籍,分享各自读过的好书、美文,分享读书心得、诵读主题征文,树立终身学习理念,通过阅读提高文化层次和品味,增强阅读意识,充分发挥女性独立自强的工作魅力,营造了“爱读书、勤读书、善读书”的浓厚氛围。
 
 
“法”律为先,全力维护职工权益
 
开展了“情系女职工 法在你身边”法律讲座,邀请到陕西硕思律师事务所执业律师徐娅婷律师讲述《中华人民共和国妇女权益保障法》及消费者权益保护相关法律知识,就女职工如何在家庭、职场中更好地维护自身合法权益等进行了详细解读。该公司女工委结合工作实际,把畅通职工利益诉求渠道,维护职工合法权益作为工会建设的重要工作来抓,利用女性特有的柔情优势,建立了百良公司职工心理疏导室面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层,发挥第一知情人、第一报告人、第一监督人的作用,及时向公司党政客观反映职工的思想动态和利益诉求,认真帮助协调解决职工群众切身利益问题,配合党政做好矛盾纠纷排查化解和职工信访工作。
 
 
“爱”心融入,关注一线做好服务
 
本着“带着一颗心来,不带半颗草去”的理念,组织协管员深入开展“冬送温暖,夏送清凉”“安全协管联手 向“三违”说“NO”等活动,按照“送一杯热水,献一份真情,嘱一句敬语,送一份温馨,缝一件衣服,表一份爱”的“六个一”要求,坚持每周一次的井口送温暖活动,把“温暖”送到职工心里。
 

 
“乐”在其中,丰富群众文化生活
 
搞好日常安全文化宣传教育,将女工家属安全协管员对矿工的嘱咐和期盼编成快板、三句半、“唱响新春,聚力奋进”歌手大赛、“巧手‘剪’生活,巾帼‘靓’魅力”剪纸等活动等形式在井口、班前进行演出,让职工在寓教于乐中提高安全意识。同时多种形式的开展职工喜闻乐见的文化生活,增强职工爱岗敬业以矿为家的归属感和存在感、幸福感。
 

 
“节”日有礼,做好慰问助推安全
 
每到“元旦、春节、五一、端午、十一、中秋”等节假日,女工协管们就深入到基层一线、职工身边,为上下井职工送上慰问品,并嘱咐他们在工作中要时刻牢记安全,按章作业,坚决做到“四不伤害”。叮嘱职工们用实际行动干好本职工作,为矿井的安全发展和家庭的幸福安康承担起自己应尽的责任。
 
 
“情”意浓郁,帮教上门温暖人心
 
协管工作面对的是广大职工,从“人本”这一特性出发,要求协管员们必须具备强烈的爱矿山,爱矿山之情。通过“情感”这一纽带,以女性特有的情感力量和“细致入微”这一特质,以慈母心,夫妻爱,手足情,采取“三叮咛,四嘱咐”的方式,全方位营造温馨和睦的生活氛围,让职工时刻感受到“家”的温暖。
 
 
“进”字连心,四个走访消除隐患
 
协管员要做到“四进”,就是“进村庄、进家庭、进区队、进班组”。通过“四进”充分了解班前的职工思想动态、班中职工违章动因的追纠、班后的情况跟踪、进而做好职工家属教育引导、职工生活应急问题处理、家庭矛盾等一系列问题,确保职工“高高兴兴上班,平平安安回家”。
 
 
“引”领示范,齐心协力奋勇争先
 
为了进一步推动矿井安全稳定高质量发展,该公司女工协管走到基层职工身边,鼓励先进典型发挥他们的示范引领作用,号召广大职工在矿井生产工作中当好“领头雁”,在安全治理上“唱主角”。使每名职工肩上有责任,安全思想不放松,夯实了安全生产根基,有效带动了职工安全生产工作的积极性,形成奋勇争先你追我赶的良好氛围。
 

 
“结”对帮带,互助互进安全发展
 
积极推行工会干部普遍联系职工“1+X+100”和“十必贺十必访”工作制度,通过问需职工开门办、求真务实精细办、聚力攻坚协同办“三种方式”,把握职工心头事和职工暖心事“两个维度”,构建“3+2”服务职工新模式,尽心尽力为职工解难事、办实事。树立“大协管”的工作理念,把安全责任引进家庭,引进职工居住集中的职工公寓。开展夫妻包保夫妻、母子相保、父子相保、协管员联保有机结合,明确双方责任、权力和义务,为矿井长治久安稳定发展做出应有的贡献。
 
陕煤澄合百良公司工会女工协管工作1239模式用温柔与细腻打造凸显“亲情”的安全文化,真正唤起了职工“安全安危系一人,一人安危系全家”的安全意识,增强了广大职工远离“三违”的自觉性,筑牢矿井安全的亲情防线,成为矿区一道亮丽的风景线,促进了矿井的和谐稳定安全发展。(党婷廷)


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